10月17日，中國石油浙江銷售杭州分公司2024年加油站后備人才選拔工作順利落下帷幕，21名員工被納入杭州分公司后備人才庫。

　　為深化人才強(qiáng)企工程，完善加油站人才梯隊(duì)建設(shè)，為油站發(fā)展積聚“新質(zhì)生產(chǎn)力”，8月底，杭州分公司制定了《中國石油浙江杭州銷售分公司加油站后備人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案》，并于9月初，啟動(dòng)2024年加油站后備人才選拔工作。64名一線員工報(bào)名參與。經(jīng)過理論筆試、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、面試評(píng)審三個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面，曹培軒、張康隆、王曉雪等脫穎而出。

　　“祝賀大家通過選拔考核�！边x拔結(jié)果揭曉后，杭州分公司黨委書記、經(jīng)理路洪兵勉勵(lì)新納入后備人才庫的員工，他希望大家今后在專業(yè)素養(yǎng)上，要扎實(shí)掌握油品、安全規(guī)范、設(shè)備操作與維護(hù)等專業(yè)知識(shí)，只有具備深厚的專業(yè)功底，才能在工作中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，確保加油站的安全高效運(yùn)營。不斷提升服務(wù)意識(shí)，明白加油站不僅是提供油品的場(chǎng)所，更是展示優(yōu)質(zhì)服務(wù)的窗口；要以熱情、周到、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度對(duì)待每一位顧客，提升顧客的滿意度和忠誠度。在工作態(tài)度上，要有高度的責(zé)任心，對(duì)加油站的安全、油品質(zhì)量、顧客體驗(yàn)等負(fù)責(zé)；把加油站的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來對(duì)待，認(rèn)真履行職責(zé)；保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，而不是等待問題出現(xiàn)后再去處理；要勇于承擔(dān)額外的工作任務(wù)，展現(xiàn)積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，學(xué)會(huì)與同事密切合作。加油站的工作需要各個(gè)崗位的協(xié)同配合，要尊重他人的意見和建議，善于溝通交流，共同為實(shí)現(xiàn)加油站的目標(biāo)而努力；發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在困難和挑戰(zhàn)面前，相互支持、相互幫助；共同營造一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的工作氛圍。在學(xué)習(xí)成長上，要保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取心，行業(yè)在不斷發(fā)展變化，新的技術(shù)、管理理念不斷涌現(xiàn)，要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)加油站未來發(fā)展的需要；勇于創(chuàng)新，敢于嘗試新的工作方法和管理模式，在推動(dòng)加油站發(fā)展上勇當(dāng)先行者，譜寫新篇章。(鄭波 王嫣)